為推動企業依法規范開展工資集體協商工作，進一步保障企業和職工雙方合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，促進企業健康發展。11月6日，弘洋集團2020年集體協商暨現場觀摩會在集團總部召開。

宜昌市總工會工資集體協商指導員羅峰，夷陵區總工會黨組書記、常務副主席覃春茂，夷陵區總工會黨組成員、副主席彭啟洪，夷陵區總工會工資集體協商指導員王志明，夷陵區總工會法律維權部負責人韓雅琴，小溪塔街辦工會主席孫進麗等市、區兩級工會領導出席。小溪塔街辦、開發區、黃花鎮、龍泉鎮、夷陵區大中型企業等工會負責人現場觀摩會議。

會上，職工方代表和企業方代表就工資結構中效益工資考核范圍、工資考核結果運用后設置保底值、工資發放時間和員工經濟處罰承擔上限、員工職稱和技能補貼發放、全員營銷管理制度涉及的范圍和標準等五個問題展開協商。經過兩輪協商，最終職工方和企業方達成共識，并在協商記錄上簽字。職工方首席代表、弘洋集團工會主席李偉表示：集體協商不僅有利于構建和諧勞動關系，更是維護職工合法權益和企業整體利益的重要舉措；同時也能夠有效凝聚起廣大員工的智慧和力量，為實現“強大企業、幸福員工”的共同目標而奮斗。

企業方首席代表、弘洋集團總經理周定權表示：弘洋集團的興衰與可持續發展，必須要讓職工有榮譽感、獲得感，有價值體現，才能激發職工內在的動力和活力，真正做到企興我榮，企衰我恥，自覺與企業共度生死。作為企業方將認真梳理職工方代表的意見和建議，對有關條款進行修訂，將全心全意依靠全體職工，實現企業和職工共同發展。

參加觀摩會的各位代表紛紛表示：這次的集體協商觀摩會很有針對性和實效性，明確了集體協商該談什么、具體該怎么談，對今后企業開展集體協商工作起到了很好的示范作用。“協商程序規范，談判內容全面廣泛，確實是真談、實談”，市總工會羅峰主任對此次協商給予了高度評價。

近年來弘洋集團高度重視工會的集體協商工作、注重集體協商協議的履行。弘洋集團工會立足工作崗位做好本職工作，充分發揮了廣大職工主人翁精神，為弘洋集團高質量發展，作出了積極貢獻。積極發揮了新時代工會職能獨特新優勢，打造了新時代集體協商工作新優勢，努力構建了企業和職工命運共同體，極大增強了廣大職工群眾獲得感、幸福感和安全感。