9月13日，省總工會權益保障部二級調研員吳海飚一行到宜昌弘洋集團調研企業集體協商工作。市總工會黨組成員、副主席李敏，區總工會黨組書記、常務副主席覃春茂陪同調研。

弘洋集團黨委書記、工會主席李偉介紹了企業三次轉型發展歷程和前期集體協商工作情況。區總工會對全區集體協商工作進行了匯報。夷陵區按照“三級同創、兩業并舉、一抓到底”的總體思路，在集體協商工作上采用“三分式”操作法，堅持走對路、用對人、做對事、履對責，培育了一批集體協商示范點，工作得到省、市總工會充分肯定，經驗向全省、全國推介。

吳海飚闡述了新業態下集體協商工作的重要性，要求以務實之舉抓好集體協商工作。一是要抓擺位，二是要抓典型；三是要抓宣傳；四是要抓隊伍；五是要抓擴面；六是要抓活動；七是要抓聯動；八是要抓總結。真正實現集體協商工作的長效化、常態化，切實維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，助推企業高質量發展。李敏希望弘洋集團創造可復制、可推廣的典型經驗，打造集體協商的宜昌樣板，尋找集體協商的宜昌答案，進一步凝聚共識，實現企業職工雙贏。

吳海飚一行還實地察看了企業職工書屋、職工之家等工會陣地建設情況。